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白马滩镇:加强村干部队伍建设 夯实乡村振兴“原动力”
时间:2019年08月21日信息来源:本站原创点击: 加入收藏 】【 字体:


为了进一步提高工作质量水平,保障服务群众“最后一公里”工作效能,黄龙县白马滩镇多措并举,加强村干部队伍建设,推行村干部队伍管理制度化、学习常态化、服务规范化、考核长效化的管理模式,促进形成全镇干群同心同力的良好局面。

管理制度化,明确职责目标任务。2019年制定完善了《白马滩镇村干部工作职责》《白马滩镇村(社区)基层组织及干部绩效考核办法》等工作制度,与各村干部签订目标责任书,印发工作任务分解清单,进一步夯实村干部在基层党建、脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶等重点工作中的职责目标和任务。

学习常态化,确保内生动力十足。组织开展村干部理论学习教育培训课堂,不断强化村干部的理论学习水平;组织村干部深入铜川、咸阳、西安、韩城等地开展学习,通过实地学习考察,将好做法、好经验引进来,拓宽眼界,不断开拓创新,为乡村振兴注入生机活力;邀请省市县专家学者开展技术指导和培训,将专业的技术、先进的设备引进来,提高发展力,为壮大村集体经济,打赢脱贫攻坚战撑腰助力。   

服务规范化,确保服务群众零距离。实行村干部集中办公、轮流值班和为民代办制度,值班人员在办公期间做到“定时、定点、定人、定责”,在日常工作中做到办事有人、办事靠谱,服务周到;及时传达镇党委、政府的各项工作安排部署,宣传党的政策,做好各项惠农政策的实施;帮助本村家庭解决生产、生活中的实际困难,积极配合包村领导寻求技术、资金帮扶渠道,为群众谋发展,办实事。

考核长效化,考准考实建队伍。严格实行签到坐班制度和镇村干部双向考核评价制度,各村干部每月集中向主要领导汇报工作进展和成效,每季度镇党委组织开展党建、人居环境整治等现场观摩会,进行定级排名,年终开展党员、群众代表民主评议会,并结合绿色崛起·先锋行动,大力开展“优秀村干部”评选活动,确保对村干部工作考准考实、定准定实。此外,镇纪委不定期对村干部工作开展监督检查,其结果作为年终评优、绩效考核的重要依据。


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